Berdasarkan pendapat ahli di atas, penjelasan tersebut menunjukkan bahwa adapun tujuan dari Capacity Building (pengembangan kapasitas) dapat dibagi menjadi 2 bagian yaitu (Keban, 2000:7)
- Secara umum diidentikkan pada perwujudan sustainabilitas (keberlanjutan) suatu sistem.
- Secara khusus ditujukan untuk mewujudkan kinerja yang lebih baik dilihat dari aspek efisiensi dalam hal waktu (time) dan sumber daya (resources) yang dibutuhkan guna mencapai suatu outcome, dan efektifitas berupa kepantasan usaha yang dilakukan demi hasil yang diinginkan.
- Responsifitas yakni bagaimana mensinkronkan antara kebutuhan dan kemampuan untuk maksud tersebut.
- Pembelajaran yang terindikasi pada kinerja individu, grup, organisasi dan sistem.