JEJAK PENDIDIKAN-Pengertian, Tujuan dan Manfaat Manajemen
 |
| http://fahrizal91.blogspot.co.id/ |
Manajemen berasal
dari kata kerja “manage”. Kata ini menurut kamus The Random House
Dictionary of the English Language, College Edition, berasal dari bahasa
Italia “manegg (iare)” yang bersumber pada perkataan Latin “manus”
yang berarti “tangan”. Secara harfiah manegg (iare) berarti “menangani
atau melatih kuda”, sementara secara maknawiah berarti “memimpin, membimbing
atau mengatur”. Ada juga yang berpendapat bahwa manajemen berasal dari kata kerja
bahasa Inggris “to manage” yang sinonim dengan to hand, to control,
dan to guide (mengurus, memeriksa, dan memimpin). [1]
Di bawah ini dijelaskan beberapa pendapat yang menjelaskan tentang pengertian manajemen sebagai berikut:[2]
baca juga pengertian (manajemen)
Di bawah ini dijelaskan beberapa pendapat yang menjelaskan tentang pengertian manajemen sebagai berikut:[2]
baca juga pengertian (manajemen)
1) Drs.
H. Malayu S. P. Hasibuan
Manajemen adalah
ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumbersumber lainnya
secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
2) Andrew
F. Sikula
Manajemen pada
umumnya dikaitkan dengan aktivitas-aktivitas perencanaan, pengorganisasian, pengendalian,
penempatan, pengarahan, pemotivasian, komunikasi, dan pengambil keputusan yang
dilakukan oleh setiap organisasi dengan tujuan untuk mengkoordinasikan berbagai
sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan sehingga akan dihasilkan suatu produk
atau jasa secara efisien.
3) G. R
Terry
Manajemen adalah
suatu proses yang khas yang terdiri dari tindakan-tindakan perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, dan pengendalian yang dilakukan untuk menentukan serta mencapai sasaran-sasaran
yang telah ditentukan melalui pemanfaatan sumber daya manusia dan sumbersumber lainnya.
4) Harold
Koontz dan Cyril O’Donnel
Manajemen adalah
usaha mencapai suatu tujuan tertentu melalui kegiatan orang lain. Dengan demikian
manajer mengadakan koordinasi atas sejumlah aktivitas orang lain yang meliputi perencanaan,
pengorganisasian, penempatan, pengarahan, dan pengendalian.
Jadi dari pengertian
di atas dapat disimpulkan manajemen ialah suatu proses dari perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan, dan pengawasan untuk mencapai tujuan tertentu. Dengan mengarahkan
dan mengelola orang-orang berbagai latar belakang berbeda-beda dengan tujuan
untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Sesungguhnya, terdapat enam pertanyaan kunci
untuk mengurai manajemen. Pertanyaan- pertanyaan dasar tersebut lazim disingkat
dengan lima W dan satu H, yaitu what (apa) menanyakan tentang apa yang
dikerjakan manajemen; why (mengapa) mengapa/alasan manajemen dibutuhkan;
when (kapan) kapan/pada waktu bagaimana manajemen dibutuhkan; where (dimana)
tempat manajemen ditemukan; who (siapa) siapa anggota manajemen; how (bagaimana)
bagaimana mengerjakan manajemen, pertanyaan how ini mencakup sistem dan
tata kerja praktik.[3]
Tujuan dan Manfaat Manajemen
Adapun tujuan serta
manfaat diterapkan ilmu manajemen adalah sebagai berikut:
1) Mampu memberikan arah pencapaian
kinerja sehingga dapat dikerjakan berdasarkan time schedule.
2) Mampu menempatkan kerja yang
mengedepankan konsep efisiensi dan efektifitas. Efisiensi dilihat dari segi
biaya yang dipergunakan sesuai dengan alokasi yang dianggarkan bahkan jika memungkinkan
lebih rendah dari yang teralokasi. Sedangkan konsep efektifitas melihat dari
sisi penghematan waktu yang bisa dilakukan, artinya mampu dilaksanakan secara
tepat waktu yang direncanakan.
3) Menerapkan konsep manajemen yang
memenuhi standar-standar aturan yang telah disepakati.
[1]
Mulyono, Manajemen
Administrasi & Organisasi Pendidikan, (Jogjakarta: Ar-Ruzz Media,
2008), h. 16.
[2]
Malayu S.
P. Hasibuan, Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah, (Jakarta: Bumi
Aksara, 2007), h. 2-3.
[3]
Didin
Kurniadin dan Imam Machali, Manajemen Pendidikan, (Jogjakarta: Ar-Ruzz
Media, 2014), h. 17.